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- 上海自動化儀表三廠熱電偶熱電阻端面熱電阻耐磨耐腐熱電偶電廠電站熱電偶耐磨耐腐熱電阻雙金屬溫度計一體化溫度變送器非接觸式溫度儀表儀表套管防爆熱電阻防爆熱電偶裝配式熱電偶法蘭式電熱偶鎧裝熱電阻
- 上海自動化儀表四廠普通壓力表不銹鋼壓力表電接點壓力表特種壓力表雙針雙管壓力表精密壓力表隔膜壓力表膜片壓力表壓力表校驗器活塞壓力計數(shù)字壓力表電感壓力變送器
- 上海自動化儀表五廠翻板液位計物位計浮筒液位送器液位控制器壓力表張力計
- 上海自動化儀表六廠
- 上海自動化儀表七廠閘閥截止閥止回閥球閥蝶閥安全閥調節(jié)閥電動閥門氣動閥門電磁閥旋塞閥減壓閥疏水閥水力控制閥針型閥襯氟閥門襯膠閥門銅閥門真空閥門排泥閥,排污閥排氣閥過濾器氨用低溫閥門氧氣閥門
- 上海自動化儀表九廠電磁流量計渦街流量計渦輪流量計金屬管浮子流量計刮板流量計流量計附件腰輪流量計
- 上海自動化儀表十一廠電動執(zhí)行機構執(zhí)行機構配件雙波紋管差壓計
- 上海大華儀表廠XMT數(shù)顯調節(jié)儀中圓圖平衡記錄儀大圓圖自動平衡記錄儀XWF中長圖記錄儀EL小長圖記錄儀EH中長圖記錄儀記錄儀配件無紙記錄儀熱量顯示儀
- 上海遠東儀表廠壓力控制器差壓控制器高壓控制器流量控制器微壓/微差壓控制器溫度控制器浮球液位控制器
- 上海轉速表廠標準轉速發(fā)生裝置轉速傳感器轉速表轉速數(shù)字顯示儀轉速記錄儀接近開關轉換器轉速變送器手持式離心轉速表手持式離心轉速表
- 上海自動化儀表有限公司調節(jié)控制器壓力變送器智能數(shù)顯儀蝶閥孔板流量計
- 電感壓力變送器
- 單/雙法蘭差壓（液位）變送器
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新聞詳情
先進的管理成就上海自儀四廠金屬管浮子流量計領先地位或許有人說成功的廠家必須擁有足夠強大的技術實力和生產實力，那么實現(xiàn)強大技術實力和生產實力的根本除了先進的設備之外，就必須依靠高科技人才，所以人力管理才是企業(yè)管理的核心。如果人力管理做的好，人才隊伍建設才能發(fā)展好，企業(yè)才能留住人才，企業(yè)才會有源源不斷的發(fā)展動力。就好比當初研發(fā)金屬管浮子流量計一樣，如果那個時候企業(yè)留不住人或者沒有一個好的人才隊伍，何來今天優(yōu)質的金屬管浮子流量計；如果沒有好的人才熟練操作使用生產設備，又如何生產出優(yōu)質的金屬管浮子流量計。 上海自儀四廠的企業(yè)管理非常好位置就是人力管理，讓每一位員工發(fā)揮主人翁思想，讓員工參與企業(yè)的日常管理，這樣才會對企業(yè)負責，這樣才能得到更強大的效益；與此同時，企業(yè)也尊重員工的權利與權益，如果不尊重員工的權利和權益，那么前面讓員工當主人翁的思想就是個擺設。比如說，在金屬管浮子流量計生產的時候，實行層級問責制，員工自己管理自己，除了問題按任務等級分配自動尋找原因和負責人，這樣實施以后，在金屬管浮子流量計的每一道生產工序都被把關的很嚴，產品質量自然就好了。其實說起來，人力管理中非常主要的就是情感投資，有的時候員工跳槽并不是金錢的問題，而是情感的問題。就像上次，我廠技術部王主任正在負責一個金屬管浮子流量計的大項目，可是進行到一半由于某些原因，王主任要辭職，當時要不是老總予以情感交流，是留不下王主任的，那一個非常好的項目很可能因為他的離去而失去。 總之，上海自儀四廠必須擁有先進的管理模式，不僅從嚴格的管理制度上，也要從真誠的情感管理上注重，只有先進的管理才能留住人才，才能掌控住企業(yè)發(fā)展的方向。
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